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Lundi, neuf heures : quelqu'un pousse la porte pour la première fois. Les quatre-vingt-dix jours qui suivent décident si cette personne reste, ou si tout est à refaire.
L'onboarding, c'est
le premier moment.
Il doit aussi
être le meilleur.
ID Momentum
Ilana Debris
Lyon
Une trajectoire
ne s'improvise pas.
Dans une vie de travail, on prend un chemin. Les bonnes décisions se prennent à des endroits précis, et les trois premiers mois d'un poste en font partie. Ce qui s'y passe coûte cher* quand on ne le regarde pas.
après une mauvaise intégration ; un recrutement raté
coûte jusqu'à trois fois le salaire annuel
Ce qui joue
par là
Le cadran ne bouge pas de sa place, il tourne. Ce qui passe sous le repère se met à jouer.
·
Dis-le,
il le pose
Un besoin en une phrase. Kuubo le découpe en étapes, les pose sur le canvas, et les relie. Tu corriges, puis tu dis « lance ».
Tu parles,
c'est écrit
Maintiens les deux touches, parle, relâche. Le texte se colle là où était ton curseur.
Ton appartement
est la playlist
Chaque cube porte un morceau. Tu les poses où tu veux, déplace-les, ils sont à toi. Ensuite tu pointes : ce qui est dans l'axe joue, le reste se tait.
La bille
te suit
Le curseur, c'est toi. Le point orange, c'est ton rendez-vous. L'objet ne te dit pas par où passer : la bille pointe vers le but, et sa distance au centre dit ce qu'il reste. Tu as du temps d'avance. Dépense-le.
Construis
un tissu de pensée
L'IA ne donne pas la réponse. Elle pose la question d'après. Chaque réponse devient une masse sur la toile, et le tissu se forme.
Tourne,
et vise
Glissé debout dans l'applique, le téléphone devient un volant. On le tourne, les ondes balaient la pièce, et on n'entend que ce qu'on a en commun avec ce qu'il y a par là.
Le labo
de poche
Le viseur, c'est toi. Cadre ce qui t'intrigue : la caméra te pose une question, tu réponds, et ta réponse s'imprime en sticker.
Douze
secondes
Le curseur, c'est toi. Avance sur la chaussée et tu y laisses tes pas. Le feu est rouge, il reste quelques secondes. Tu peux traverser tout de suite. Tu peux aussi attendre, et voir ce que ça coûte.
Deux téléphones posés,
ou le silence
Un téléphone sur le socle ne suffit pas. Sans un deuxième, Halo ne s'éveille pas, et le silence est une réponse valable.
Le client annule.
L'après-midi tombe
Il est sur la route, à cent kilomètres du siège. Pensée en liste, la tournée casse. Pensée en territoire, elle se recompose.
Une porte s'ouvre*
n'est pas un badge.
C'est ce qu'elle ouvre.
des premiers succès
Quelqu'un à qui poser la question qu'on n'ose pas poser à son manager. Identifié, présenté, disponible. La première nervure : celle qui rassure.
La première
question
Un gain choisi à deux. Petit, visible, et gagné avant la fin de la semaine. Puis, chaque semaine, les rituels qui font qu'on appartient : le café d'arrivée, le point du vendredi, le binôme.
Gagné avant
vendredi
Un manager qui sait quoi faire lundi, et qui a un rendez-vous posé à trente puis à quatre-vingt-dix jours. La dernière nervure : celle qui reste.
Le rendez-vous
de J+90
Ce que j'ai fait
pour d'autres
Chez Cegid, j'ai piloté des dispositifs d'onboarding et vu de près ce qui fait qu'un collaborateur s'engage, ou pas. Aujourd'hui, j'accompagne PME, ETI et associations qui veulent structurer leur intégration sans outil lourd ni grand cabinet.
Prends le mouvement.
Intègre-toi au flux de ton entreprise.
Ce que je mets sur votre chemin
Pour savoir précisément où agir en priorité.
- 01État des lieux de l'existant
- 02Identification des angles morts
- 03Plan d'action priorisé
- 04Un livrable clé : grille, trame ou guide
lecture Le radar : cinq moments de l'intégration, notés tels qu'ils sont. Les creux disent où agir d'abord.
En parlerretournerUn parcours d'intégration clair, activable tout de suite.
- 01Diagnostic approfondi
- 02Conception du parcours J-15 à J+90
- 03Supports d'intégration et livret d'accueil
- 04Jalons RH et rituels d'équipe
- 05Une session de co-construction avec les équipes
lecture Le chemin : cinq étapes, dans l'ordre, que l'on parcourt ensemble.
En parlerretournerUne refonte complète, du préboarding au déploiement.
- 01Parcours complet de J-15 à J+90
- 02Préboarding, accueil, suivi à J+30 et J+90
- 03Formation des managers et des RH
- 04Suivi et ajustements après déploiement
- 05Bilan de performance à J+90
lecture Le même chemin, daté : chaque étape a son jour, du préboarding au bilan.
En parlerretournerDes briques ponctuelles pour renforcer un parcours existant.
- 01Formation des managers · dès 1 200 € HT
- 02Welcome Day, temps collectif · dès 1 500 € HT
- 03Suivi quatre-vingt-dix jours · dès 2 400 € HT
- 04Atelier et kit de supports · dès 750 € HT
lecture Des briques : chacune tient seule, et s'ajoute à un parcours déjà en place.
En parlerretournerUne mission sur mesure pour des besoins spécifiques ou complexes.
- 01Cadrage personnalisé de la mission
- 02Périmètre défini ensemble
- 03Projets multisites, fusions, transformations RH
- 04Livrables et points de suivi propres à la mission
lecture Une constellation : votre situation au centre, et autour, les sujets que l'on relie pour vous.
En parlerretournerPrêt à faire de l'intégration un avantage ?
Trente minutes, en visio, sans engagement. Je regarde votre parcours d'intégration et je vous dis où agir en premier.
une question :
ID Momentum · Ilana Debris · conseil en onboarding et expérience collaborateur, Lyon. Les informations envoyées par le formulaire servent uniquement à vous recontacter ; elles ne sont ni cédées ni revendues.